Программный продукт предназначен для автоматизации расчета сумм бонусных вознаграждений сотрудникам с учетом выполнения ими планов и общих итогов работы.
Поможет упорядочить и практически исключить субъективизм в процессе аттестации сотрудников.
Функциональность:
- Ведение журнала кадровых изменений.
- Ведение справочника мотивационных показателей и их составляющих.
- Редактирование формул и условий для правил расчета KPI и составляющих.
- Возможность ввода ограничителей при расчете KPI для разных должностей (min и max).
- Ввод плановых и фактических значений составляющих KPI с разделением по товарным группам и подразделениям.
- Выгрузка премий в виде Excel-отчетов.
Возможность ведения не только количественных, но и поведенческих мотивационных показателей позволяет оценивать деятельность сотрудников всех без исключения отделов и подразделений.
Расчет начислений производится по следующим типам KPI:
- Динамический - оценивается темп роста фактических значений.
- Количественный - рассчитывается процентное отношение фактических значений к нормативным, т.е. степень выполнения плана.
- Качественный - учитываются личные и профессиональные качества, эффективность труда, степень выполнения должностных инструкций.
- Поведенческий - на основании специально разработанных анкет оценивается поведение сотрудника. В зависимости от полученного поведенческого коэффициента производится корректировка значений по другим типам.
Комплексная оценка деятельности по всем четырем типам показателей позволяет не только четко выявить отклонение от заданных плановых значений, но и изучить степень компетентности работника, а также выявить уровень его потенциальных возможностей.
Встроенный модуль "Отчеты" содержит необходимое количество различных видов реестров и отчетов, обеспечивающих своевременность и полноту предоставления информации о произведенных расчетах.
В качестве преимуществ и отличительных особенностей системы можно отметить следующее:
- Функция импорта фактических значений ряда показателей из смежных систем.
- Учитывается неоднородность персонала, для каждой из категорий предусмотрены различные варианты начислений.
- Критерии оценки могут быть заданы как для каждого конкретного сотрудника, так и для подразделения в целом.
- Возможность предоставления каждому сотруднику подробного обоснования начисленных сумм.
- Импорт персональных данных о сотрудниках и структуры организации из программы "1С: зарплата и кадры".