Программный продукт предназначен для автоматизации расчета сумм бонусных вознаграждений сотрудникам с учетом выполнения ими планов и общих итогов работы.

Поможет упорядочить и практически исключить субъективизм в процессе аттестации сотрудников.

Функциональность:

  • Ведение журнала кадровых изменений.
  • Ведение справочника мотивационных показателей и их составляющих.
  • Редактирование формул и условий для правил расчета KPI и составляющих.
  • Возможность ввода ограничителей при расчете KPI для разных должностей (min и max).
  • Ввод плановых и фактических значений составляющих KPI с разделением по товарным группам и подразделениям.
  • Выгрузка премий в виде Excel-отчетов.

Возможность ведения не только количественных, но и поведенческих мотивационных показателей позволяет оценивать деятельность сотрудников всех без исключения отделов и подразделений.

Расчет начислений производится по следующим типам KPI:

  • Динамический - оценивается темп роста фактических значений.
  • Количественный - рассчитывается процентное отношение фактических значений к нормативным, т.е. степень выполнения плана.
  • Качественный - учитываются личные и профессиональные качества, эффективность труда, степень выполнения должностных инструкций.
  • Поведенческий - на основании специально разработанных анкет оценивается поведение сотрудника. В зависимости от полученного поведенческого коэффициента производится корректировка значений по другим типам.

Комплексная оценка деятельности по всем четырем типам показателей позволяет не только четко выявить отклонение от заданных плановых значений, но и изучить степень компетентности работника, а также выявить уровень его потенциальных возможностей.

Встроенный модуль "Отчеты" содержит необходимое количество различных видов реестров и отчетов, обеспечивающих своевременность и полноту предоставления информации о произведенных расчетах.

В качестве преимуществ и отличительных особенностей системы можно отметить следующее:

  • Функция импорта фактических значений ряда показателей из смежных систем.
  • Учитывается неоднородность персонала, для каждой из категорий предусмотрены различные варианты начислений.
  • Критерии оценки могут быть заданы как для каждого конкретного сотрудника, так и для подразделения в целом.
  • Возможность предоставления каждому сотруднику подробного обоснования начисленных сумм.
  • Импорт персональных данных о сотрудниках и структуры организации из программы "1С: зарплата и кадры".

Дополнительная информация